就业办的吴主任最近有点烦！

连续几天，他先后接到了十几家单位的用人需求，这下吴主任可犯难了，时下毕业班的学生都已经上班了，再就是在校生，他们还没有完全毕业，这可怎么办呢？吴主任不由得感叹：我这个新华电脑教育的就业主任可不好当呀，别人是学生就不了业发愁，我现在是学生就业太快了，不能满足用人单位的需求，也难啦！

为这件事，吴主任几天都在忙着找人。新华的毕业生早就是“零库存”了，到哪里去找呢？可广告公司的李经理催得很急，他们最近接了一笔大单，急需人手，在人才市场去招过几次，都不够理想，想来想去，还是觉得新华的毕业生好用，来了就可以直接上岗，前期进入公司的几位，因为工作出色，相继都晋升为主管或经理，他们正是要招这样的人才。

不能因为人的事情而耽误了工作，吴主任想，要不先找两个学生去救下急，待新一期的学生毕业以后，再安排过去。只能是这样了，于是吴主任将正在实习的学生先派两个去广告公司上班，也算是一种岗前锻炼吧。然而，正是这样的安排，给他带来了更大的“麻烦”。

昨天，另一家网络公司的人事经理老陈来电话讲：吴主任呀，我们是长期合作关系了，你可要一碗水端平了，我找你要人没有，李经理要就有了？你两个月前就许诺给我三个学生，现在，又没有我们的份。不要觉得你们TC精英教育的学生抢手，就把我们老客户压着，这不公平嘛！

吴主任真的不知道怎么回答才好！因为新华电脑教育“技能（TECHNOLOGY）+学历（COLLEGE）”（简称“TC精英教育”）的学生，一边接受专业化、标准化和职业化的IT课程和真实项目实践，又在学习期间完成了国家规定的相应大专或本科学历教育全部课程。掌握了优秀的专业技能，又学到了完备的理论知识。在理论知识上与普通大学生相等，在技能掌握上比一般大学生还要更胜一筹，这正好符合企业对实用型人才的要求，所以深受用人单位的欢迎。从年初到现在，每一批毕业生，都是在尚未毕业就被用人单位抢订了，真正到毕业时，也就没有生源好安排的。

现在，就是因为两个学生的事，还弄得用人单位对他有意见。现在，他也没有办法，总不能拔苗助长吧，为了对学生负责，没有达到毕业要求的，是不能提前推荐出去的，虽然能解一时之急，但从长期来讲，也是对用人单位和学生不负责任。

陈经理的电话又来了：吴主任，这样吧，我们知道你很为难，我们看中的就是新华学子们的工作能力，我们现在先到人才市场上去招聘，等你们学生毕业了，无论如何也要给我留三个，一定一定……

新华电脑教育咨询电话：023-68808588