我在一家公司的人力资源部工作，经常要主持面试。于是常会有人问我，面试官是否就是一份察言观色的工作。确实，面试官要在短时间内为公司挑选出最适用的人才，就必须通过“察言观色”来检验求职者的言行。但如果反过来说，面试中的求职者是不是只要看主考官的眼色行事，成功取悦主考官就能取得事半功倍的效果？可以坦白地说，作为主考官，我并不认同这样的观点。

　　有一次，我为公司招几名技术员，其中有一个叫李强的三十多岁的男子来应聘。李强业务知识和专业技能明显比其他求职者强，唯一让我觉得迟疑的是他和爱人两地分居，职位的稳定性和持续性都让我担心。我认为这个外在因素“很成问题”，李强却认为“不足以影响工作，而且自己能协调”。李强是个性急的人，很快竟然和我争吵起来，气氛顿时剑拔弩张，紧张得不行。虽然，最后我和李强都面红耳赤，甚至有些不欢而散的意思。但是，出于为公司的需求而考虑，我仍然不计前嫌地通知李强。

　　李强时至今日都没有离岗，在他的努力下爱人也来到这座城市，两地分居也成为了历史。更重要的是，李强在工作中证明了自己，他确实是不可多得的人才。当然，我们都没将面试时的“战争”放在心底，还成为了关系不错的同事。

　　其实，主考官只是求职者和公司之间的纽带，求职成功的决定权不全在主考官，而是靠求职者自己好好把握。任何一位正直、负责的主考官都会尊重公司的需求，不会简单地以个人喜好定求职者的“生死”。

　　所以，求职者要做的并非看人眼色，而是真实地表现出自己的技能，尽可能突出自己的长处争取获得工作机会。真正能促使求职者面试成功，并在未来的职位上持久而优秀表现，归根结底还得靠求职者个人的能力。当然在与考官的交流中，建议求职者也要注意自己的表达方式和情绪。