你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 

 　 当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时，简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然，这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反, 最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的 成绩。 

 　 不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说, 展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) 

 　　举出以下几个例子： 

 　　不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” 

 　　而尝试… “每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” 

 　　不要用… “卓越的书面表达、交流能力” 

 　　而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南” 

 　　不要用… “拥有跨部门的意识，善于团队合作” 

 　　而尝试… “与客户合作, 加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” 

 　　不要用… “在分析客户需求上有过成功的案例” 

 　　而尝试… “创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” 

 　　最糟糕的“违规者” 

 　　勤勉和雄心是褒义词, 对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— 

 　　进取 

 　　雄心勃勃 

 　　能干 

 　　有创造性 

 　　注重细节 

 　　坚定 

 　　高效率 

 　　老练 

 　　灵活 

 　　目标取向(Goal-oriented) 

 　　勤勉 

 　　独立 

 　　创新 

 　　博学 

 　　逻辑性强 

 　　有热情 

 　　思维缜密 

 　　善于理解他人 

 　　专家 

 　　可靠 

 　　机智勇敢 

 　　自觉 

 　　成功 

 　　有团队协作精神 

 　　善于组织