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这是一个现实的社会,下面这些社会生存法则也现实的让人震撼!

时间:2017-09-18 09:58:30  来源:重庆新华电脑学校  作者:cqxinhua

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1、老板的世界

请你来是解决问题而不是制造问题;

如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题;

你能解决多大的问题,你就坐多高的位子;

你能解决多少问题,你就能拿多少薪水;

让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课;

2、问题就是你的机会

1)公司的问题:就是你改善的机会;

2)客户的问题:就是你提供服务的机会;

3)自己的问题:就是你成长的机会;

4)同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;

5)领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会

6)竞争对手的问题:就是你变强的机会。

3、不要轻易离开团队,否则你要从零做起

1)不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点;

2)跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜;

3)团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会;

4)心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合;

5)创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善;

6)遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平;

4、谁能最后享受到胜利成果?

第一:能始终跟着团队一起成长的人;

第二:对团队的前景始终看好的人 ;

第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人;

第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人;

第五:抗压能力强且有耐性的人;

第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人;

第七:不计较个人得失,顾全大局的人;

第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人;

5、对领导而言:爱他就严格要求他!

1)对你有严格要求的领导,才是能真正帮你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!

2)任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!

3)凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!

4)凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!

5)最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!

6)如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!

7)如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

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