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同学,你的自身竞争力够资本吗? 

时间:2017-09-30 09:21:02  来源:重庆新华电脑学校  作者:cqxinhua

谈起竞争力,很多人都会把竞争力和职业能力混淆,实际上,我们的就业竞争力,要比我们的职业能力的范围广很多:掌握信息的多少、人脉的广泛程度都能够提高或者制约我们的就业竞争力。

如今大学生的就业问题是一个艰巨性、长期性、复杂性的问题,并越来越受到社会各界的广泛关注,有越来越多的人开始意识到大学生就业的紧迫性。所以我们要想办法提高就业竞争力,在最短的时间内找到适合自己的职位。    

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一、抓紧素质的训练和提高  

    职业能力,职业素质是我们求职成功的关键。我们不得不承认,现在的就业竞争就是人才能力的竞争。很多人都是到找工作困难的时候,才为自己在大学没有系统的掌握好技能而懊恼。所以,应该在大一进校时,就给自己做一个大学规划,充分利用好大学四年时间。而且,要树立职业观念,不要什么东西都去尝试,这样到头来自己什么都会,什么都不精。其实综合素质就是我们的道德素质、文化素质、业务素质和身体素质。这些素质会综合体现在我们的交际能力、创新能力、运用知识能力等各个方面。能力的提高就会使自己有信心,有了信心就能够比较好的适应社会的需要。    

我们除了打好基础理论和专业知识的功底之外,还有三大方面的内容也同样的重要。第一就是做人的实践环节。当我们成为一名职业人的时候,我们需要学会关爱他人,团结互助。第二就是专业技能的实践环节,包括我们在进入企业前的简单工作,实践,甚至包括毕业设计都可以算是实践的环节,也都是我们为自己的就业做好准备的好机会。第三就是各个社会实践环节。无论是社会调查还是假期打工,都将是我们找工作的“财富”。通过这些实践,我们能够或多或少的知道作为一名职业人的基本要求,也具备了一定的吃苦准备。    

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二、就业的期望值要适度  

  据调查发现,如何的大学生就业期望值有以下几个特点: 

   1、成就动机水平高,但害怕面对现实。大学生有着强烈的成就感,什么事情都希望能够做的比别人好,他们希望通过自己的努力,换取别人对自己的尊重,也因此而实现自己的人生价值。可是,大学生与社会的接触不多,对这个社会不够了解,所以他们不愿意去面对这个社会的复杂,他们更希望能够纯粹一点。    

  2、择业心理期望值高,但缺乏信心和竞争力。从象牙塔里出来,自己就是社会的栋梁了。这种观点成为了中学生努力拼搏考大学的动力。但是这种思想并没有因考上大学而减少,反而经过了四年的培养,更加认为自己是有用人才了。于是,给自己定的就业期望值就特别高。但真正步入工作岗位上之后,才会发现自己变的那么不自信。 

   3、实现自身价值愿望强烈,但缺乏艰苦创业的准备。随着社会的不断向前发展,现在的大学生已经彻底离开了吃“大锅饭”的时代,需要自己去寻找实现自己人生梦想的平台。这让大学生感受到了就业压力,也给了大学生更广阔的天空。要提高自己的就业竞争力,最根本的就是首先要有一个比较合适的期望值,这样才能够寻找到一个比较适合自己的位置。

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三、不要奢谈专业对口  

    不少人在找工作的时候就希望能够找到专业对口的工作,以为只有这样才能够最大限度的去实现自己的价值。但是现在大家越来越清楚的发现,社会上的岗位安排好象大多都不是对口的人在做,是社会有问题了吗?其实这个问题是一直存在的。在用人开放的今天,越来越要求一个人不仅仅要具备基本的职业素质,还要有很好的综合素质,能够哪个领域都能够介入,也都能够做的很好。所以,大家在找工作的时候一定不要仅仅去找专业对口的工作,这样只能限制住自己的求职成功率。    

四、做好遭遇挫折的准备  

一个人抵抗挫折的能力越高,这个人找到一个好工作的机会越大。一般来说,一个刚毕业的大学生是不可能一下子就找到一个让自己非常满意的工作的,或者说也不是任何一个企业是我们一上来就认可我们的,这确实是需要一个沟通和了解的过程。或许在这个过程中,我们有很多次都有给PK掉的危险,但是只要我们能够坚持下来,我们就能够等到最后的阳光。  

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在我们大学生找工作的事例当中有太多关于坚持的例子,我们应该从这些例子里去寻找一下是不是也有适合自己的地方,好好的准备好自己的心理,去迎接新的挑战!

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