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转业≠失业 退伍军人上演“士兵突击”

时间:2008-12-02 05:47:15  来源:  作者:

    “向前向前,向前!我们的队伍向太阳,脚踏着祖国的大地,背负着民族的希望,我们是一支不可战胜的力量。”当嘹亮的军歌再一次响起时,离愁已经笼罩了军营。随着时间进入12月份,绿色的军营逐渐地被离愁所笼罩,老兵要退伍了……军人,无论何时总是人们关注的焦点。每年11月中旬至来年元月上旬,是我国武警和部队的老兵退伍时间,至12月,正是各地老兵退伍的高峰期。与以往的训练、执勤相比,此次离开军营,摆在他们面前的却是就业的压力、竞争的现实和对前途的迷茫…… 


    退伍、转业,对军人来说,是场“知己不知彼”的全新战役。军队历来就是一个相对独立和封闭的系统,对于长期生活工作在其中的军人,他们在这个系统以外,缺少根基,缺少助力,如果再没有具备与新环境相适应的工作技能,连生存都有可能成为问题。面对着这些为祖国安宁流血流汗、付出青春的“最可爱的人”,如何使他们退伍、专业后得到妥善安置,实现角色的顺利转变,已成为相关部门和社会各界关注、探讨的焦点。


    转业=失业? 退伍军人遭遇“转业之困”


    随着军队职业化改革的深入,军人也是一种职业,从军人到社会上的工作者,是工作行业改变,称之为转业。根据《中国华人民共和国兵役法》规定:义务兵退出现役兵,按照从哪里来,回哪里去的原则,由当地政府安排工作。
据统计,我军每年有150万退伍军人(包括解放军、武警及公安现役部队),近五年来,大概有1000万名左右的退伍军人需要安置。然而,随着政府职能转变,事业单位改革的提速和企业改革的深化,退役士兵安置压力与日俱增。据国家有关部门2005年抽样调查统计,当时城镇退役士兵实际得到政府安排工作上岗的比例,大中城市约为30%?40%,农业县市一般在15%?20%,而且这个比例还在逐年下降。有人称,退伍军人的安置工作已经成为比计划生育还难的“天下第一难事”。“退伍即落伍、转业即失业”的困境,已成为众多退伍军人的梦魇。


    退伍≠落伍 退伍军人寻求“振兴之路”


    退伍军人为何会遭遇“转业之困”?专家分析称,军营的历练只是经历而不是职业经验的积累,军队是一个相对独立和封闭的系统,对于长期生活工作在其中的军人,他们在这个系统以外,缺少根基,缺少助力,加上本身学历较低、知识结构单一、没有就业技能等不足,使得他们在就业市场上,已经不再具备优势,有时甚至还处于劣势。


    为此,国家相关部门多次提升退伍军人的待遇,提高转业安置金数额。然“授人以鱼,不如授人以渔”,加强他们在就业市场上的竞争力才是当务之急。职业教育作为目前最主要的人才培养渠道之一,通过职业教育对退伍军人进行职业培训,使他们掌握一些最新的技能,顺利实现角色转变,达到再就的目的,已成为一条有效的解决途径。


    转业≠失业 退伍军人上演“士兵突击”


    在市场经济日益成熟的今天,IT职业教育所培养的既有理论、又有精湛技能的电脑人才更是“千金难求”。退伍后参加IT职业培训,再结合本身的优秀品质,无疑是退伍军人成材的有效渠道。作为中国IT职业教育第一品牌的新华电脑教育,多年来以其雄厚的实力和40万学子成功成材的生动案例,成为众多退伍军人学电脑的首选。张小勇,参军五年,荣立三等功一次,连续四年担任班长职务,多次评为优秀士兵,在退伍后,选择新华电脑教育学习电脑知识,毕业一年后,在井冈山创建了自己的是数码工作室,仅一个“十一”黄金周,营业额就达7万元,完成了人生的成功创业。张小勇的例子告诉我们,转业并不等于失业,抓住机会,选择正确的成材之路,人生将是一个新的开始。

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